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Mastère en Administration des Affaires (MBA) I

Description générale :

Ce programme permet à l’étudiant d’acquérir la maîtrise des principes de la gestion stratégique, du contrôle de gestion, de la gestion financière, la gestion des  ressources humaines, la gestion des projets, etc., à partir d’une approche globale et transversale de l’entreprise.

 

Les participants analysent la complexité et la fonctionnalité de toutes les structures privées et publiques et choisissent les meilleures méthodes pour gérer avec succès leur organisation et/ou entreprise, notamment par l’innovation et la créativité.

 

Objectif de la formation :

A l’issue de ce programme, l’étudiant dispose des capacités de recherche et d’analyse de données quantitatives et qualitatives. Il possède le sens critique et est en mesure d’utiliser le langage économique et financier pour analyser des situations complexes, argumenter et formuler des propositions rigoureuses.

 

Dans ce programme, nos professeurs mettent l’accent sur diverses méthodes pédagogiques, à savoir : études de cas, débats sur des sujets d’actualités, séminaires, présentations, recherches, travaux de groupes, travaux individuels, ainsi que diverses autres méthodes.

 

Débouchés :

Postes de cadres divers (directeur administratif, directeur financier, contrôleur de gestion, analyste financier, directeur marketing, gestionnaire de la trésorerie, contrôleur, auditeur interne, etc.) au sein des entités privées, publiques et associations.

Première année

  • Gestion du marketing

  • Négociation commerciale

  • Capital humain et gestion des talents

  • Comportements organisationnels

  • Comptabilité pour managers

  • Communication dans le monde des affaires​

  • Leadership, gestion d’équipes

  • Finance d’entreprise

  • Gouvernance, ethique et droit des affaires

  • Gestion stratégique

  • Entreprenariat et innovation

  • Management de projet et prise de décision

Mastère II Option

Gestion des Ressources Humaines

Description générale :

Ce programme offre aux participants en ressources humaines, des compétences managériales et relationnelles. Ils apprennent les techniques de recrutement, la planification des besoins en ressources humaines, les systèmes de rémunération, l’environnement juridique et la négociation. La méthode d’enseignement est interactive avec une participation importante de la classe ainsi qu’un équilibre entre la théorie et la pratique.

 

Objectif de la formation :

A la fin du programme, les participants sont capables d’encadrer le personnel, de prévenir et de gérer les conflits sociaux. Il maîtrise la formation, le développement et l’évaluation des collaborateurs.

 

Débouchés :

Postes de cadre : directeur de ressources humaines, consultant RH, chef de projet RH, etc.

Deuxième année

  • Méthodologie de mémoire

  • Politiques et techniques de recrutement

  • Rémunération et gestion des avantages

  • Management stratégique des RH

  • Gestion du développement et de la formation

  • Environnement juridique

  • Thèse ou stage

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